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培訓中“儀式”的力量很多人在談論拓展培訓的精髓，大多是寄希望于通過體驗來獲得感悟。究竟什么樣的感悟會得到參與者認同呢？這一篇章里，我想和大家探討儀式在拓展培訓中的力量！&n
發布時間：2019-01-22 點擊次數：55
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從拓展培訓結尾看“反向強化”阿L老師是個“流氓教練”！L老師看到這個不會數落我的，因為我們一起都會喊他“流氓教練”！“流氓教練”有流氓的經典名言：學員其實就是面團，一個流氓的拓展培訓師，會把他們蹂躪來蹂躪去，想要他們哭，立馬讓他們嚎啕大哭，
發布時間：2019-01-22 點擊次數：71
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教學相長-誰的青春不迷茫我們踏出學校的大門邁入社會的那一刻起我們生活就是一本糊涂賬，因為之前成功是有明確的方向，有明確的方法的。而現在成功是什么？我們想要的到底是什么？我們適合做什么？需要做什么？卻沒有一個標準的答案。當一次又一次面臨選擇的
發布時間：2019-01-22 點擊次數：53
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團建公司培訓變革之路這幾天寫了幾篇關于拓展培訓的文章，就和幾位業內的朋友聊起拓展培訓發展的問題。似乎拓展培訓還沒有“風靡全中國”的時候，拓展培訓的發展已經遇到了瓶頸，許多“有志之士”已經開始思索，拓展培訓路在何方的問題：&nb
發布時間：2019-01-22 點擊次數：54
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團建拓展培訓師的三種境界因為沒有隨身的筆記本，也不愿意用筆來記錄，所以總不能把第一時間的想法記錄下來！這幾天，沒有在陽光做培訓，于是開始在外面的市場上看看環境，在和一個朋友在聊主帶培訓師當時的培訓中的漏洞的時候，我們幾乎達成一個共識：1）團
發布時間：2019-01-22 點擊次數：60
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團建拓展培訓為什么總讓HR指指點點？奔波和勞碌在體驗式培訓一線的培訓師們，一定會有這樣的感受：拓展培訓這碗飯不好吃，因為組織和策劃的過程都是企業HR的要求，而實施過程是培訓師，稍有差池，就是培訓師的問題，HR就會興師問罪。我們不禁要問：體驗
發布時間：2019-01-22 點擊次數：84
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團建拓展要與企業文化相結合培訓師在與企業進行培訓前期的溝通時，很多培訓師在與該公司的人力資源部門的人交流時，都會聽到這樣一句話：此次培訓要與企業的文化相結合！于是，人力資源部門開始羅列一堆企業的文化：什么宗旨啊、核心價值觀、企業理念、企業愿
發布時間：2019-01-22 點擊次數：42
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