為什么新員工要參加團建訓練？

企業如何通過培訓讓新人快速融入團隊？如何減少新員工流失？如何充分發揮新人的潛力？要實現這個目標，需要在短時間內在新人中建立歸屬感。突破團建分享，團隊互動學習、參與者參與的體驗式培訓模式，有效讓新人認同企業文化，幫助新人提升專業素養，促進新人融入整個團隊，將所學應用到真實的工作環境中。

通過團建，團建可以從多方面了解新員工的性格；

通過團建，團建活動磨練了員工意志，強化了紀律；

通過團建，團建活動加強新老員工之間的相互了解和溝通，培養團隊精神；

通過團建，團建活動幫助新員工認同企業目標，建立歸屬感，明確努力方向；

通過團建，團建活動挖掘潛力，培養新員工的積極心態和良好心理素質；

通過團建和團隊建設活動，培養新員工的創造性思維，提高他們理解問題和解決問題的能力；

通過團建，團建活動幫助新員工加深對企業文化的理解和對企業理念的認同，加快融入企業文化的進程；

團建活動通過團建，完成從學院人到公司人的轉變，關注公司需求，進入崗位角色，生成崗位績效：

融入團隊，積極合作，共同推進；

加強溝通，尊重他人，服從公司管理；

認同企業的目標和價值觀，主動工作；

培養負責任的態度，從小事做起，一絲不茍；

自強不息，不斷學習，始終與企業發展同步。